Opis specjalności
Ekonomika pracy i zarządzanie kadrami to specjalność przygotowująca specjalistów
z zakresu gospodarowania zasobami ludzkimi. Ludzie są najcenniejszym kapitałem każdej organizacji – decydują o sukcesie firmy na rynku i realizacji celów każdej działalności. Ich prawidłowy dobór, ocena, wynagradzanie, motywowanie, szkolenie czy rozwiązywanie konfliktów wymagają wiedzy i umiejętności. Absolwenci, posiadający tę wiedzę i umiejętności, mogą znaleźć zatrudnienie w każdej organizacji, podjąć działalność doradczą lub rozpocząć własną działalność gospodarczą.

Wiedza i umiejętności
Celem studiów jest poszerzenie wiedzy studenta, zdobytej w ramach studiów na kierunku Ekonomia, o specjalistyczną wiedzę i umiejętności z zakresu ekonomiki pracy i zarządzania kadrami, ustawicznego kształcenia i doskonalenia się. W ramach seminarium dyplomowego student zdobywa ponadto doświadczenie w realizacji projektów i wykorzystywania wiedzy do rozwiązywania problemów praktycznych.
Absolwenci uzyskają praktyczne umiejętności z zakresu: 

• sporządzania opisu stanowisk pracy i charakterystyki wymagań kwalifikacyjnych,
• rekrutacji i selekcji pracowników,
• zarządzania systemem szkoleń i doskonalenia pracowników,
• zarządzania systemem wynagrodzeń i motywacji,
• rozwiązywania konfliktów,
• prowadzenia negocjacji.

Obszary tematyczne wraz z wybranymi przedmiotami
Plan studiów obejmuje trzy bloki tematyczne:

• Zrozumienie funkcjonowanie człowieka w organizacji i społeczeństwie – wybrane przedmioty: zachowanie człowieka w organizacji, socjologia pracy, fizjologia i ergonomia, przekształcenia społeczne w gospodarce,
• Gospodarowanie pracą i zasobami ludzkimi – wybrane przedmioty: ekonomika pracy, zarządzanie kadrami, systemy wynagradzania za pracę, planowanie i projektowanie szkoleń, prawo pracy i prawo socjalne, pracownicze programy emerytalne, techniki organizatorskie,
• Umiejętności i techniki potrzebne w pracy i w życiu - wybrane przedmioty: metody badań społecznych, techniki prezentacji w zarządzaniu kadrami, marketing, techniki negocjacji, mikrokomputerowe programy użytkowe.

Profil absolwenta
Absolwent to osoba, która posiadając gruntowną wiedzę ekonomiczną potrafi:

• uwzględnić specyfikę zarządzania ludźmi w każdej organizacji,
• lubi pracę z ludźmi i tworzy im warunki rozwoju,
• zarządzać kapitałem ludzkim w średniej i długiej perspektywie czasu,
• doskonalić swoje kwalifikacje.
  

Potencjalne stanowiska pracy absolwentów:

• menedżer personalny (specjalista ds. personalnych)
• specjalista ds. wynagrodzeń,
• specjalista ds. szkoleń,
• doradca personalny,
• własna działalność gospodarcza.
  

Kontakt
Katedra Pracy i Polityki Społecznej
tel. 061 854 38 83
e-mail: kpips@ue.poznan.pl
www.kpips.ue.poznan.pl  

Opis specjalności
Ekonomika pracy i zarządzanie kadrami to specjalność przygotowująca specjalistów
z zakresu gospodarowania zasobami ludzkimi. Ludzie są najcenniejszym kapitałem każdej organizacji – decydują o sukcesie firmy na rynku i realizacji celów każdej działalności. Ich prawidłowy dobór, ocena, wynagradzanie, motywowanie, szkolenie czy rozwiązywanie konfliktów wymagają wiedzy i umiejętności. Absolwenci, posiadający tę wiedzę i umiejętności, mogą znaleźć zatrudnienie w każdej organizacji, podjąć działalność doradczą lub rozpocząć własną działalność gospodarczą.

Wiedza i umiejętności
Celem studiów jest poszerzenie wiedzy studenta, zdobytej w ramach studiów na kierunku Ekonomia, o specjalistyczną wiedzę i umiejętności z zakresu ekonomiki pracy i zarządzania kadrami, ustawicznego kształcenia i doskonalenia się. W ramach seminarium dyplomowego student zdobywa ponadto doświadczenie w realizacji projektów i wykorzystywania wiedzy do rozwiązywania problemów praktycznych.
Absolwenci uzyskają praktyczne umiejętności z zakresu:

• sporządzania opisu stanowisk pracy i charakterystyki wymagań kwalifikacyjnych,
• rekrutacji i selekcji pracowników,
• zarządzania systemem szkoleń i doskonalenia pracowników,
• zarządzania systemem wynagrodzeń i motywacji,
• rozwiązywania konfliktów,
• prowadzenia negocjacji.

Obszary tematyczne wraz z wybranymi przedmiotami
Plan studiów obejmuje trzy bloki tematyczne:

• Zrozumienie funkcjonowanie człowieka w organizacji i społeczeństwie – wybrane przedmioty: zachowanie człowieka w organizacji, socjologia pracy, fizjologia i ergonomia, przekształcenia społeczne w gospodarce,
• Gospodarowanie pracą i zasobami ludzkimi – wybrane przedmioty: ekonomika pracy, zarządzanie kadrami, systemy wynagradzania za pracę, planowanie i projektowanie szkoleń, prawo pracy i prawo socjalne, pracownicze programy emerytalne, techniki organizatorskie,
• Umiejętności i techniki potrzebne w pracy i w życiu - wybrane przedmioty: metody badań społecznych, techniki prezentacji w zarządzaniu kadrami, marketing, techniki negocjacji, mikrokomputerowe programy użytkowe.

Profil absolwenta
Absolwent to osoba, która posiadając gruntowną wiedzę ekonomiczną potrafi:

• uwzględnić specyfikę zarządzania ludźmi w każdej organizacji,
• lubi pracę z ludźmi i tworzy im warunki rozwoju,
• zarządzać kapitałem ludzkim w średniej i długiej perspektywie czasu,
• doskonalić swoje kwalifikacje.
  

Potencjalne stanowiska pracy absolwentów:

• menedżer personalny (specjalista ds. personalnych),
• specjalista ds. wynagrodzeń,
• specjalista ds. szkoleń,
• doradca personalny,
• własna działalność gospodarcza.

Kontakt
Katedra Pracy i Polityki Społecznej
tel. 061 854 38 83
e-mail: kpips@ue.poznan.pl
www.kpips.ue.poznan.pl