Zarządzanie zasobami ludzkimi (I stopień)

Opis specjalności

Przyszłe przedsiębiorstwa i inne instytucje wymagają ludzi o najwyższym potencjale, dostosowanych w każdej dziedzinie do zadań. Człowiek, jego postawa, kompetencje i zaangażowanie stają się kluczem do sukcesu. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (przedmiotem) staje się zarządzaniem kapitałem ludzkim (podmiotem, wartością) i ostatecznie ludźmi (partnerem).

Profil specjalności zogniskowany jest przede wszystkim na Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w przedsiębiorstwach. Uwzględnia również inne instytucje, w tym średnie i duże na globalnym rynku. Zarządzanie zasobami ludzkimi bierze pod uwagę:
• ich miejsce i rolę na tle innych czynników działalności (np. potencjał materialny, kapitały, jakość) przedsiębiorstwa i instytucji,
• usytuowanie w stosunku do makro– i mikrootoczenia, w tym rynku pracy,
• systemy kształtowania zdolności i gotowości do pracy oraz współdziałania na rzecz przedsiębiorstwa i instytucji.

Wiedza i umiejętności

Nabywane umiejętności:
• kształtowania dopływu (rynek pracy) i odpływu ludzi (renty, emerytury, outplacement, stosunki z byłymi pracownikami),
• kształtowania kariery zawodowej i wykorzystania pracowników w przedsiębiorstwie i instytucji,
• uprawiania polityki i strategii kapitału ludzkiego,
• planowania, organizowania, motywowania i kontrolowania ludzi w procesach pracy,
• rozwiązywania problemów związanych z uczestnictwem ludzi w przedsiębiorstwie i instytucji, układów zbiorowych, stosunków socjalnych i społecznych.

Obszary tematyczne z wybranymi przedmiotami

• Globalne zarządzanie zasobami ludzkimi
wybrane przedmioty: Rynek pracy i polityka społeczna, Prawo pracy, Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Kontroling kadrowy, Kierowanie zespołem, Zarządzanie wiedzą
• Operacyjne zarządzanie zasobami ludzkimi
wybrane przedmioty: Dobór pracowników, Rozwój pracowników, Systemy wynagradzania, Planowanie i organizacja pracy, Zarządzanie wynikami pracy
• Zarządzanie funkcją personalną
wybrane przedmioty: Administrowanie procesami personalnymi, Systemy informacyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Profil absolwenta

Potencjalne miejsca pracy absolwentów:
• dyrektor personalny,
• specjalista ds. personalnych w działach personalnych,
• przyszły doradca – konsultant – ekspert w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi,
• przyszły menedżer, średniego i wyższych poziomów, który musi mieć wiedzę o zarządzaniu ludźmi.

Opinie absolwentów

• Studia na specjalności Zarządzanie Zasobami Ludzkimi wzbogaciły moją wiedzę o najnowsze techniki i metody rekrutacji, planowania i organizacji pracy, techniki motywowania i oceny efektywności pracy. Najcenniejszym składnikiem organizacji są jej pracownicy, dlatego uważam, że wszystkie zagadnienia z zakresu ZZL, które poznałam są ciekawe, przydatne i niezbędne do tego by sprawnie zarządzać ludźmi. Należy również wspomnieć o wykładowcach, którzy profesjonalnie i z dużym zaangażowaniem prowadzili zajęcia. – Luiza Pietrzak

• Jeśli chodzi o moją opinię na temat specjalności ZZL, to poza przedmiotami specjalizacyjnymi był spory zakres wiedzy związanej z zarządzaniem jako takim. Dużym plusem były ćwiczenia grupowe, case study, które w bardzo dużym stopniu skłaniały do zgłębiania wiedzy. – Izabela Pałka